Propósitos, objetivos y sanción de la Negociación Colectiva
¿Cuál es propósito de la negociación colectiva?
La negociación colectiva de trabajo tiene por objeto definir por medio de convenciones colectivas de trabajo mejores condiciones de empleo, por encima de los mínimos legales establecidos.
¿Cuáles son los objetivos de la negociación colectiva?
1) Negociación voluntaria y libre de mejores condiciones de trabajo 12
2) Defensa de los intereses comunes entre las partes del conflicto económico laboral
3) Garantía de que los representantes de las partes sean oídos y atendidos
4) El afianzamiento de la justicia social de las relaciones entre trabajadores y empleadores.
¿Cuándo se inician las conversaciones?
La iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.
¿Cuál es la sanción al empleador que no da inicio a las conversaciones?
El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Referencia:cartilla-guía-práctica-asociación-sindical--negociación / http://campusvirtual.poligran.edu.co/#/dash/aula
YULI PAOLA DIAZ ROMERO
En la negociación colectiva no solo se establece condiciones de empleo si lo también acuerdos contundentes entre empleador y un grupo de empleados.
ResponderBorrarDe gran integración importancia de la negociación colectiva, que permite unas garantías al trabajador, para que protejan su desarrollo laboral y sus derechos humanos.
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