SINDICATO

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tomado de http://www.solucionesinteligenteskpo.com/sindicatos-en-colombia/

QUE ES UN SINDICATO

Un grupo de trabajadores que defienden los intereses financieros, profesionales, y sociales vinculados a las actividades que llevan a cabo quienes la compone. Son defensores importantes de los Derechos Humanos y la Democracia. También tienen influencia sobre las normas del lugar de trabajo y proporcionan protección frente a la disciplina y despidos arbitrarios.

Bibliografía

Organización internacional de trabajo. (2015) Proyecto de Desarrollo Sindical en Colombia. Recuperado de: https://www.ilo.org/lima/programas-y-proyectos/WCMS_556655/lang--es/index.htm

Aporte por Paola Valencia

BENEFICIOS DE UN SINDICATO

Algunas de las cuestiones que los sindicatos resuelven son los montos de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación, las licencia, oportunidades para capacitarse, ascensos, préstamos, seguridad, becas, entre otros.             

Bibliografía

Oficina de actividades para trabajadores. (2015). Libre funcionamiento para las organizaciones sindicales: garantías para su crecimiento y consolidación. Recuperado de: https://www.ilo.org/lima/programas-y-proyectos/WCMS_571366/lang--es/index.htm

Aporte por Paola Valencia

RESEÑA HISTÓRICA DEL SINDICALISMO

SINDICALISMO

    El sindicalismo surgió a partir de la revolución industrial y la democracia moderna. Cuando la esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el trabajo asalariado a generalizarse. Durante más de un siglo la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalmente como un crimen. Los primeros sindicatos se crearon en Europa Occidental y en EEUU a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. 

    La principal preocupación de los historiadores sindicales incluye el desarrollo de los sindicatos, huelgas, movimientos de protesta y acciones sindicales, relaciones laborales, el progreso de la clase obrera y los partidos socialistas, laboristas u obreristas, así como el desarrollo social y cultural de los trabajadores.

   
    Los primeros historiadores sindicales concentraron su atención en las luchas sindicales y los movimientos de protesta, desde un punto de vista esencialmente "institucional": fundamentalmente una historia de los sindicatos y los partidos políticos obreros

Bibliografía

Urrutia M. (2017). Historia de los sindicalismo en Colombia. Jstor. Recuperado de: https://www.jstor.org/stable/10.7440/j.ctt1g0b7n8

Aporte por Paola Valencia

-- Created using PowToon -- Free sign up at (2018) desarrollo sindical en colombia. tomado de http://www.powtoon.com/youtube/

SINDICALISMO EN COLOMBIA

Ejemplo de sindicalismo en Colombia

CODENSA Y EMGESA 

2014 

El derecho de asociación es un derecho proscrito para los trabajadores colombianos la tasa de sindicalización en Colombia a alcanzar 4% de 22 millones colombianos laboralmente activos sólo ese porcentaje se logra sindicalizarse, a los trabajadores que deciden formar un sindicato los persiguen que a los que no se les percibe se escribe de manera legal y contractual que pertenece a la organizaciones sindicales de servicio público de energía eléctrica en el centro del país,

la tercerización o subcontratación del empleo hace que la mayoría de trabajadores sean temporales razón por la cual perdieron los mínimos derechos laborales no hay estabilidad a los salarios disminuyeron, las jornadas laborales extendieron, la accidentalidad aumento de manera dramática, la seguridad industrial , la protección a trabajadores enfermos por causa de su actividad laboral y garantías desaparecieron o se presta de manera deficiente los trabajadores tercerizados para ofrecer su derecho de asociación y de libertad sindical crearon el sindicato SINREDES que ha sufrido una dura persecución por parte de codensa y de las demás empresas del sector .El concurso del ministerio del trabajo para que la violación al derecho de libertad sindical ocurra ha sido evidente .

Codensa y Emgesa recibieron el sello de equidad laboral del ministerio del trabajo por su destacada labor en el desarrollo de políticas y prácticas de promoción de la equidad de género al interior de las compañías se ha demostrado que son las únicas empresas del sector energéticos certificados con este sello de equidad en Colombia además de eso obtuvieron el mejor puntaje de las primeras ocho empresas que certificaron en el país esta labor de implementar  inició hace 4 años en las empresas. 

(Edgar Mojica Vanegas,director recursos humanos y paz .CUT, 2014)

YULI PAOLA DIAZ ROMERO

OUSTSOURCING O TERCERIZACION LABORAL

La Outsourcing o tercerización laborales la figura mediante la cual una empresa recurre a proveedores externos de mano de obra para que realicen determinadas tareas laborales o actividades en la empresa , en Colombia está regulado y limitado por la ley para proteger los derechos laborales de los trabajadores.

¿Qué es el Outsourcing?

El Outsourcing es un término inglés que significa subcontratar, que en el ámbito empresarial se traduce como la externalización o la tercerización de un proceso operativo, administrativo o de otro ámbito de la empresa.

El Outsourcing laboral o tercerización laboral no es más que la tercerización de la mano de obra, o parte de ella, donde la empresa busca proveedores externos para las áreas que en las que no son los mejores, o en las que un tercero puede ofrecer mayor calidad o productividad.

Como la tercerización laboral en nuestro país se ha desdibujado y se utiliza no para mejorar procesos sino para evadir obligaciones laborales, entonces la ley se encargó de regular ese tema.

En consecuencia, la tercerización laboral debe hacerse bajo el estricto complimiento de su objetivo, de manera que no se convierta en una simple intermediación laboral, algo que la legislación laboral colombiana considera indebido.

La tercerización laboral es válida y legal siempre que se utilice para realizar actividades que no son propias del giro ordinario de la empresa, sino que corresponda a actividades excepcionales o especializadas que permitan a la empresa una mejor gestión de su producción.

YULI PAOLA DIAZ ROMERO

Legis ambito juridico. (2018). Tercerización e intermediación laboral. Recuperado de: 

https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis/constitucional-y-derechos-humanos/tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-que