Sobre los principios del sindicalismo

Aporte por Paola Valencia

Sopa de Letras

Identifica en la sopa de letras las palabras y estudialas, te ayudaran a tener más claros los conceptos

Aporte por Paola Valencia

El origen del sindicalismo

Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=Y2CytZp4MvA

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Crucigrama

A continuación, una entretenida forma de recordar algunos conceptos, te reto a que lo desarrolles y midas tus conocimientos adquiridos mediante la información contenida en el blogg.

                                                                              Verticales

• Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales.
• Es el que se celebra entre empleadores y trabajadores no sindicalizados; sólo son aplicables a quienes lo hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos (art. 481 CST). La ley establece su prohibición en aquellas empresas donde exista un sindicato que agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la misma.
• Arreglo Directo, la huelga y el tribunal de arbitramiento, casos especiales: la huelga en los servicios públicos, la representación de los trabajadores y el pluralismo, concurrencia de convenios.
• Los anteriores enunciados corresponden a una:
•  Se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467 CST)
• Es un mecanismo válido y  legítimo para alcanzar un mayor equilibrio y justicia en las relaciones de trabajo

                                                                              Horizontales

• Es el que celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. (arts. 482 y 483 CST).
• Este es un documento presentado por el sindicato en nombre de los trabajadores al patrono o empresa, en el cual le formulan las peticiones relativas a las condiciones de trabajo.
• Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
• Integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales.
• Es a quiénes les corresponde la elaboración y la aprobación del pliego

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La Huelga

El código sustantivo del trabajo, define a la huelga así: Art. 429.- Definición de huelga. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines y económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.

La huelga está considerada como uno de los más valiosos derechos con que cuentan los trabajadores para dar solución a sus conflictos y diferencias laborales. El derecho de huelga con el cumplimiento de los preceptos legales que lo reglamentan, se hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones sindicales defendiendo sus intereses económicos y laborales encaminados a obtener un mejoramiento de las condiciones de trabajo, es un medio efectivo para la solución de los conflictos en las relaciones entre trabajadores y empresarios.

¿Cuáles son los efectos de la huelga?

• Suspensión de los contratos de trabajo por el tiempo que dure.
• El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.

 Bibliografía:

Ruydiaz, E.C. Derecho a la huelga. (2016). El universal. Recuperado de: https://www.eluniversal.com.co/consultorio/laboral/derecho-la-huelga

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Trabajadores cada vez más piensan en no pertenecer a un sindicato

En el mundo se ha venido trabajando arduamente para proteger el sindicalismo en todos sus aspectos, en el caso de Colombia puntualmente estamos hablando de numerosos artículos consagrados en el código sustantivo del trabajo como es el art 353. 354 y 356 o la ley 26 de 1976 entre muchas más que día a día luchan para contrarrestar los posibles sesgos que puedan atentar a la integridad del derecho sindical, pero que es lo que está pasando hoy en día en Colombia, ¿que hace que los trabajadores ya no quieran hacerse participes de este derecho?.

En el ultimo año se han encontrado diferentes denuncias, como por ejemplo la que realizo el presidente del sindicato de Trabajadores de la Imprenta Nacional de Colombia, Néstor Bojacá, quien denuncio en febrero del presente año un cartel de contratación aparentemente a manos del gerente de la Imprenta nacional, Jaime Oswaldo Neira, este tipo de denuncias llevan a deducir un nuevo método por parte de los empleadores para poner en desventaja al sindicalismo, el cual consistiría en ofrecer al trabajador una serie de beneficios como la estabilidad laboral, mejores puestos de trabajo y por supuesto mejores salarios a cambio de que los trabajadores no se afilien al sindicato correspondiente a cada empresa, pero esto no es todo en el mes de julio del 2017 fue asesinado El líder sindical Alberto Román Acosta, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria y según la policía nacional el asesinato no correspondía a un hurto ni a un posible secuestro, todo apunta a que su asesinato tenía que ver con su actividad de líder sindical.

La integridad y la vida de los sindicalistas está en peligro, y aún más el sindicalismo mismo, evidentemente no hay que generalizar, pero las situaciones anteriormente mencionadas son un llamado de alerta para que trabajadores y empleadores, comprendan la importancia del respeto hacia las organizaciones sindicales y hacia el derecho de la libertad sindical.

 Biografía

     Cali. (24 de junio de 2017). Asesinato de líder sindical estaría relacionado con su actividad. El Tiempo. Recuperado de: https://www.eltiempo.com/colombia/cali/asesinato-de-lider-sindical-de-la-universidad-del-valle-102410   

    Caracol Radio. (28 de febrero de 2018). Denuncian supuestas irregularidades administrativas en la Imprenta Nacional. Recuperado de:  http://caracol.com.co/radio/2018/03/01/nacional/1519865376_383938.html

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